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Bagatellkündigung: Job weg wegen Pfandbons - Ein neuer Fall "Emmely"?

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Job weg wegen Pfandbons: Ein neuer Fall "Emmely"?

05.11.2010, 14:37 Uhr | t-online.de/business

Pfandbonmissbrauch kann den Job kosten. (Foto: dpa)

Braut sich in Berlin ein neuer Fall "Emmely" um eine Bagatellkündigung zusammen? Jedenfalls geht es wieder um Pfandbons und um einen Supermarkt-Kassierer, der gefeuert wurde, weil er das Geld dafür in die eigene Tasche gesteckt hat. Das Arbeitsgericht Berlin hat jetzt entschieden (AZ 1 Ca 5421/10): Die fristlose Kündigung des Mannes wegen des Verdachts des Pfandbonmissbrauchs ist gerechtfertigt.

Betrug mit Pfandbons

Es drehte sich zwar nur um einige Euros, aber eben auch um Betrug. 17 Jahre lang arbeitete der Mann als Verkäufer und Kassierer. Der Vorwurf des Arbeitgebers: Der Mitarbeiter soll die Bons manuell ausgestellt haben, ohne dafür tatsächlich Pfandgut zu haben und das Geld dann an sich selbst ausgezahlt haben. Es soll sich dabei lediglich um zwei und 4,06 Euros handeln.

Kassierer wirkt unglaubwürdig

Der Süddeutschen Zeitung zufolge machte der Kassierer in der Verhandlung und gegenüber dem Arbeitgeber widersprüchliche Angaben. Dem Gericht erschien er dadurch unglaubwürdig. Zu seinen Gunsten werteten die Richter die lange Betriebszugehörigkeit. Gegen den Gekündigten hat demnach vor allem gesprochen, dass gerade auf ihn als Kassierer ein so dringender Verdacht fiel. Auch den relativ geringen Schaden von insgesamt 6,06 Euro berücksichtigte das Gericht nicht zugunsten des Entlassenen. Eine Berufung ist möglich.

Erinnerung an den Fall Emmely

Fast zum Synonym für derartige Bagatellkündigungen wurde der Fall der Supermarkt-Kassiererin "Emmely". Sie wurde nach 31 Jahren wegen zwei nicht eingelöster Pfandmarken im Wert von 1,30 Euro gefeuert. Die Frau klagte gegen die Kündigung, ihr Fall ging durch mehrere Instanzen. Nach zwei Jahren Rechtsstreit siegte sie schließlich vor dem Bundesarbeitsgericht.

Die fristlose Kündigung wurde aufgehoben, "Emmely" arbeitet wieder als Kassiererin in einem Supermarkt. Das Bundesarbeitsgericht hatte damals betont, dass eine einmalige Verfehlung das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter nach einer so langen Betriebszugehörigkeit nicht zerstören kann.

Quelle: T-Online

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