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Bewerbung: Ausländische Jobkandidaten werden diskriminiert

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Ausländische Bewerber, nein danke?

08.02.2010, 15:21 Uhr | apn / t-online.de/business

Schlechte Chancen für Bewerber mit ausländischen Wurzeln auf dem deutschen Arbeitsmarkt? (Foto: Imago)

Gleiche Qualifikation - gleiche Chancen auf einen Job? Schön wäre es ja. Schon ein türkisch klingender Name kann sich bei der Bewerbung als ziemliches Handicap erweisen - selbst wenn der Kandidat deutscher Staatsbürger und Muttersprachler ist. Zu dem Ergebnis kommt eine Studie, die beim Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn erschienen ist. Demnach sind Bewerber mit ausländischen Wurzeln in Deutschland deutlich benachteiligt.

Benachteiligung in kleinen Firmen noch stärker

Jobkandidaten mit fremdländischen Namen erhielten der Untersuchung zufolge 14 Prozent weniger positive Antworten als Bewerber mit deutschen Namen. In kleineren Unternehmen fiel die Ungleichbehandlung sogar noch stärker aus. Hier hatten Bewerber mit türkisch klingenden Namen demnach eine um 24 Prozent geringere Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Feldversuch mit mehr als 1000 Bewerbungen

Forscher der Universität Konstanz hatten laut IZA in einem Feldversuch mehr als 1000 Bewerbungen auf Praktikumsstellen für Wirtschaftsstudenten verschickt. Dazu verwendeten sie inhaltlich gleichwertige Bewerbungsunterlagen, denen per Zufall ein Name eindeutig deutscher oder türkischer Herkunft zugeordnet wurde. Die fiktiven Bewerber hatten den Angaben zufolge nicht nur vergleichbare Qualifikationen und Fähigkeiten, sondern waren zudem ausnahmslos deutsche Staatsbürger und Muttersprachler.

Standardisierte Auswahlverfahren in Großunternehmen

Ein Grund für das Ergebnis der Studie könnte den Experten zufolge sein, dass Großunternehmen häufiger standardisierte Auswahlverfahren nutzen, die weniger Raum für subjektive Einschätzungen bieten. Annähernd gleich behandelt wurden die erdachten deutschen und türkischen Bewerber laut Studie nur, wenn Empfehlungsschreiben früherer Arbeitgeber der Bewerbung beilagen.

IZA: Teufelskreis durchbrechen

Dies zeige, wie wichtig es sei, den Teufelskreis der Diskriminierung zu durchbrechen, erklärten die Experten des IZA. Erst wenn benachteiligten ethnischen Gruppen die Gelegenheit gegeben werde, sich auf dem Arbeitsmarkt zu beweisen, könnten sie die Vorurteile gegenüber ihrer vermeintlich geringeren Eignung ausräumen.

apn / t-online.de/business

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