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Demografischer Wandel: Unternehmen fürchten Vergreisung der Belegschaft

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Unternehmen fürchten Vergreisung der Belegschaft

30.12.2010, 09:38 Uhr | dpa-AFX

Der demografische Wandel bereitet vielen Chefs Sorgen. (Foto: dapd)

Der demografische Wandel hat begonnen - mit absehbaren Folgen für die Wirtschaft: Das Durchschnittsalter der Deutschen steigt, mit aus dem Arbeitsleben ausscheidenden Fachkräften geht wichtige Erfahrung verloren. Viele Unternehmen befürchten eine Vergreisung ihrer Betriebe, wie eine Umfrage des Deutschen Industrie und Handelskammertages (DIHK) zeigt. Und das ist nicht die einzige negative Auswirkung, die die Firmenlenker erwarten.

Große Herausforderung für Unternehmen

Neben einer Überalterung der Firmen sehen die Unternehmen hierzulande zunehmend einen Nachwuchsmangel sowie den Verlust von Know-how auf die Betriebe zukommen. Das ist das zentrale Ergebnis einer Untersuchung des DIHK unter 20.000 Unternehmen, die der "Welt" vorliegt. "Der demografische Wandel wird zu einer immer größeren Herausforderung für die Unternehmen in Deutschland", sagte DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann der Zeitung.

Drei Viertel der deutschen Chefs rechnen mit ernsten Folgen

So rechnen drei Viertel mit gravierenden Folgen für ihre Firma, bei größeren Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten sind es sogar fast 90 Prozent. An erster Stelle steht dabei ein Fachkräftemangel, den jedes zweite Unternehmen befürchtet. Mehr als jedes vierte Unternehmen sieht den Engpass bereits für das Jahr 2011 als eines der größten Risiken. Neben den Nachwuchssorgen treibt aber auch die spürbare Alterung ihrer Belegschaften die Unternehmen um. Jeder dritte Betrieb sieht sich davon betroffen, in Industrie und Bau sind es sogar 40 Prozent.

DIHK fordert Reformen am Arbeitsmarkt

"Die Unternehmen müssen künftig die Potenziale Älterer noch stärker nutzen", erklärte Driftmann. Dazu gehörten intelligente Arbeitsorganisation, betriebliche Gesundheitsförderung und Weiterbildung Älterer. Driftmann forderte, Reformen am Arbeitsmarkt sollten die Anstrengungen der Betriebe unterstützen.

So wünsche sich fast jede zweite Firma einen flexibleren Kündigungsschutz zur Erleichterung der Einstellung Älterer. Künftig sollte es zudem weniger mit dem Alter und der Betriebszugehörigkeit steigende Löhne, sondern durchweg leistungsbezogene Gehaltssysteme geben.

Quelle: dpa-AFX

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