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Die unbekannten Stars: Top-Arbeitgeber ausgezeichnet

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Die unbekannten Stars: Top-Arbeitgeber ausgezeichnet

28.01.2011, 10:00 Uhr | t-online.de/business

Wolfgang Clement (li.) zeichnet Phoenix Contact-Geschäftsführer Gunther Olesch (Mi.) als Top-Arbeitgeber aus. (Foto: compamadia)

Sie sind außerhalb der Branche kaum bekannt, wer aber für diese Unternehmen arbeitet, darf sich glücklich schätzen: Zum neunten Mal wurden jetzt die Stars unter den mittelständischen Arbeitgebern mit dem Gütesiegel "Top Job" für herausragende Personalarbeit ausgezeichnet. Als Sieger des bundesweiten, branchenübergreifenden Firmenvergleichs und somit "Arbeitgeber des Jahres" wurden die Krieger+Schramm GmbH aus Dingelstädt, die Langener Fujitsu Semiconductor Europe GmbH und die Phoenix Contact GmbH mit Sitz in Blomberg gekürt.

Teamregeln überzeugen

Krieger+Schramm kam auf den ersten Platz in der Kategorie der Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern. Der thüringisch-hessische Bauunternehmer mit 70 Mitarbeitern konnte vor allem mit seinen Teamregeln überzeugen. Dazu gehören eine gute Arbeitsausstattung, ein Talentpool sowie kontinuierliche Weiterbildung. Zudem ist die Belegschaft am Gewinn beteiligt. Die Jury betont, dass Krieger+Schramm eindrucksvoll demonstriere, "dass gute Personalarbeit erfolgreich machen kann". Das Unternehmen trotze dem ruinösen Preisdruck der Branche und zeige auf erfrischende Art und Weise, dass es auch anders gehe.

„Die Auszeichnung basiert zu einem großen Teil auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz“, freut sich Geschäftsführer Matthias Krieger. „Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten.“

Vorbildliches Talentmanagement

Die Spitzenposition in der Kategorie der Betriebe mit 101 bis 500 Mitarbeitern sicherte sich die Fujitsu Semiconductor Europe GmbH. Der zurzeit führende Anbieter von Halbleiterprodukten konnte in der Krise alle 350 Beschäftigten an Bord halten. Das hessische Elektrotechnikunternehmen habe nicht nur Verantwortung für die Mitarbeiter, sondern auch Weitsicht im Hinblick auf den aktuellen Aufschwung gezeigt, urteilten die Juroren. Als vorbildlich sahen sie das systematische Talentmanagement des Unternehmens an, das Führungs- und Teamverhalten, Expertenwissen, Kommunikation, ergebnisorientiertes und innovationsbewusstes Arbeiten berücksichtigt.

Die Firma ist der Ansicht, dass die Auszeichnung gerade bei der Rekrutierung neuer, hoch qualifizierter Mitarbeiter hilfreich sein kann. „Fujitsu ist ein Hightechunternehmen, das auch weiterhin auf die besten Köpfe angewiesen ist. Deshalb kommt die Auszeichnung zum "Arbeitgeber des Jahres“ gerade recht. Denn sie belegt unsere Qualitäten glaubhaft und macht uns bundesweit bekannt“, erklärt Personalleiter Axel Tripkewitz.

Weitsicht und Mut zum Risiko zählen

In der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis 5000 Mitarbeitern belegt der Elektronikhersteller Phoenix Contact den ersten Rang. Bei dem Weltmarktführer für industrielle Verbindungstechnik arbeiten derzeit 3620 Beschäftigte. Die Begründung der Jury: Phoenix Contact habe gerade in der Wirtschaftskrise nicht eingespart, sondern die Ausgaben für die Produktneuentwicklung erhöht und den Nachwuchs gefördert. Das beweise Weitsicht und Mut zum Risiko. So warb das Unternehmen 2009 etwa knapp 20 Jungakademiker an. Die Ingenieure sollten ursprünglich nur für ein halbes Jahr für ausgewählte Projekte eingestellt werden, um nach dem Studium erste Berufserfahrungen sammeln zu können.

Nach der Krise stellte Phoenix Contact jedoch fast alle Projektteilnehmer unbefristet ein. Seine Azubis fördert Phoenix Contact in einer „Junior Business Unit“. Dabei führen die Jugendlichen selbstständig ein Unternehmen mit mehreren Geschäftsfeldern. Das Konzept geht auf: Musste das Unternehmen in der Krise noch 19 Prozent Umsatzrückgang verzeichnen, „boomt jetzt das Geschäft und wir folgen jetzt wieder unserer langfristigen Wachstumsstrategie“, berichtet Geschäftsführer Gunther Olesch.

Ermittlung der Sieger

Ermittelt wurden die Sieger vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. In die Wertung flossen die personalwirtschaflichen Instrumente der Unternehmen sowie die Ergebnisse einer detaillierten Mitarbeiterbefragung ein. Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den besten Arbeitgebern des Mittelstands.

Jedes der „Top Job“-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jedes zweite von ihnen ist ein Familienunternehmen. Unter den insgesamt 72 Firmen, die ausgezeichnet wurden und damit das Gütesiegel für ein Jahr tragen, sind elf Weltmarkt- und 21 nationale Marktführer. Das beweise, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sein können, so die Initiatoren des Wettbewerbs.

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