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Familienfreundlichkeit: Unternehmen sollen ausgezeichnet werden

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Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen

27.05.2008, 11:07 Uhr | T-Online

Job und Kind: Keine leichte Aufgabe (Foto: Archiv) Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeitnehmer noch immer ein Balanceakt. Aus diesem Grund hat das Bundsfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDI, BDA, DIHK,ZDH) und dem DGB zum dritten Mal die Initiative "Erfolgsfaktor Familie" ausgeschrieben. Durch das Programm, das 2006 gestartet ist, soll die Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.

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Familien als Wettbewerbsvorteil
Familienministerin Ursula von der Leyen setzt sich mit der Initiative für eine familienbewusste Arbeitswelt ein und wirbt für die gemeinsame Verantwortung von Politik und Wirtschaft. Im Blickpunkt stehen hier flexible Arbeitszeiten und Angebote zur Kinderbetreuung, durch die Unternehmen einen großen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten könnten. "Wer seinen Betrieb für die Zukunft fit machen will, braucht qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und für diese gewinnen familienfreundliche Lebens- und Arbeitsbedingungen immer mehr an Bedeutung", erklärte auch Brandenburgs Sozialministerin Dagmar Ziegler (SPD). "Familienbewusstsein entwickelt sich immer mehr zum Wettbewerbsvorteil."

Ganz Deutschland macht mit
Für die letzte Runde des Wettbewerbs, die am 29.Mai stattfindet, haben sich in den drei Kategorien "kleine Unternehmen bis 49 Beschäftigte", "mittlere Unternehmen: 50 bis 500 Beschäftigte" und "Großunternehmen über 500 Beschäftigte" insgesamt 39 Firmen qualifiziert. Neben bekannten Namen wie IBM Deutschland aus Stuttgart oder der Fraport AG aus Frankfurt, stechen dabei vor allem die kleineren Unternehmen durch innovative Konzepte ins Auge. Eines dieses Unternehmen ist auch die DKB Immobilien AG aus Potsdam.

"Gewinne sind wichtig"
Die Firma mit 30 Mitarbeitern vor Ort und 260 deutschlandweit. Flexible Arbeitszeiten von 6.00 bis 23.00 Uhr, Heimarbeitsplätze und eine Zusammenarbeit mit der Potsdamer Kindereinrichtung "Fridolin", in der der Nachwuchs zum Teil bis spätabends betreut wird - trotz dieser ungewöhnlichen Angebote der DKB Immobilien AG spricht Vorstand Wolfgang Schnurr von einer "ganz normalen" Firma. "Wir wollen kein Kindergarten mit angeschlossener Wohnungsabteilung sein", sagt Schnurr. Gewinne und Erfolg seien für sein Unternehmen genauso wichtig wie für jede andere Firma auch. Dazu gehörten aber auch motivierte Angestellte, betont Schnurr. Wenn diese Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen könnten, zahle sich das letztlich auch für das Unternehmen aus.

Gute Resonanz bei deutschen Firmen
Den Initiatoren zufolge hatten sich bei dem diesjährigen Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie" mehr als 500 Firmen beworben - 40 Prozent mehr als noch 2005. Mit dem Unternehmenswettbewerb sollen gute Beispiele für familienfreundliche Angebote vorgestellt werden. Die Aktion wird den Angaben zufolge vom Bundesfamilienministerium ausgeschrieben und steht unter der Schirmherrschaft von Kanzlerin Angela Merkel (CDU).

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