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Berufspraxis zahlt sich aus

29.04.2011, 09:46 Uhr | FTD, Sabine Meinert

Wer Berufspraxis vorweisen kann, darf auch ein gutes Gehalt erwarten. (Foto: imago)

Erfahrung ist gefragt. Arbeitnehmer sollten deshalb mit ihrem Wissen nicht hinterm Berg halten. Denn Top-Arbeitgeber honorieren die Arbeitspraxis - und zwar deutlich.

Mehr Gehalt bei mehrjähriger Berufspraxis

Gehalt spielt in der Liste der wichtigsten Karriereziele zwar nicht mehr die größte Rolle. Doch Top-Arbeitgeber gehören unter anderem auch deshalb zu den attraktivsten Unternehmen für Nachwuchskräfte, weil sie fair bezahlen. Und viel mehr noch, fand jetzt das CRF Institute heraus: Sie zahlen für relevante Berufspraxis auch einen ordentlichen Aufschlag.

So ergab die jährliche Studie des Research-Unternehmens: Berufsanfänger erhalten bei den von CRF zu Top-Arbeitgebern gekürten 101 Unternehmen direkt nach dem Universitätsabschluss im Schnitt ein Bruttogehalt von 44.661 Euro pro Jahr. Wer jedoch bereits über erste Berufserfahrung verfügt, kann bei diesen Firmen deutlich mehr erwarten. Mit dreijähriger Berufserfahrung steigt das Gehalt der Akademiker um rund ein Viertel auf durchschnittlich 56.343 Euro.

Nicht repräsentativ, aber trendweisend

Weitere drei Jahre Praxis können das Gehalt empor schnellen lassen auf durchschnittlich 70.344 Euro - das sind rund 58 Prozent mehr Brutto pro Jahr als ein Absolvent ohne Praxis erhält. Dies erscheint angesichts üblicher Vergütungspraxis sehr viel. Den Experten zufolge ist die hohe Summe der Tatsache geschuldet, dass unter den CRF-zertifizierten Top-Arbeitgebern viele Ingenieur- bzw. IT-spezifische Unternehmen sind, die derzeit wegen des Fachkräftemangels Mitarbeiter mit besonders guten Konditionen locken.

Außerdem stammt etwa ein Drittel der untersuchten Arbeitgeber aus der Banken- und Versicherungsbranche, die schon seit Jahren Akademiker besser entlohnt als beispielsweise der Einzelhandel, die Logistikbranche oder Konsumgüterproduzenten. Zu den Top-Arbeitgebern gehören in diesem Jahr unter anderem: MAN, Leifheit, HVB, Aida Cruises, Lanxess, Eon, Coca Cola, Hermes und Rewe.

Gehälter oft abhängig von Zielerreichungen

Auffällig: Bei neun von zehn Unternehmen sind die Gehälter an das Erreichen von Leistungszielen gebunden - sprich ein Teil der Vergütung wird als variabler Bestandteil ausgezahlt.

Höhe der variablen Gehaltsbestandteile
Top-Manager	33 Prozent der Vergütung
Manager	23 Prozent der Vergütung
Vertriebler	23 Prozent der Vergütung
Spezialisten	12 Prozent der Vergütung
Sonstige Mitarbeiter	6 Prozent der Vergütung

"Diese Zahlen unterstreichen, dass mit steigender Berufserfahrung und der Übernahme von größeren Verantwortungsbereichen sich auch die Einflussmöglichkeit des einzelnen Mitarbeiters auf das eigene Gehalt erhöht und die Zusammensetzung des Gesamtgehalts zunehmend durch eine Vielzahl zusätzlicher leistungsbasierter Elemente gesteuert wird", so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager beim CRF Institute.

Gute Aussichten für Top-Kräfte in Energie- und Chemiebrache

Für die Unternehmen stellt sich damit mehr und mehr die Frage, wie sie sich im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte positionieren und - immer stärker - wie sie bereits eingestellte Mitarbeiter halten. Headhunter Claus-Peter Barfeld der internationalen Managementberatung Barfeld & Partner ist überzeugt, dass sich zum Beispiel Top-Kräfte in der Energie- und Chemiebrache in wenigen Jahren die Rosinen herauspicken können. Dann könnte ein lukratives Gehalt neben den Faktoren attraktiver und sicherer Arbeitsplatz sowie Work-Life-Balance zum ausschlaggebenden Kriterium werden. Daher sei es unumgänglich, schon jetzt aktiv zu werden, so der Fachmann.

Die Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2011" erhebt detaillierte Daten zu Personalstrategie und -praxis von Unternehmen. Aus mehreren hundert Firmen wurden 112 Unternehmen ausgewählt - letztlich erhielten 101 die Zertifizierung. Innerhalb der Studie sind zudem die Angaben von Personalmanagern zu Vergütung, Work-Life-Balance, Karrierechancen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur zusammengefasst.

Quelle: Financial Times Deutschland

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