27.04.2011, 13:57 Uhr | Kristin Kruthaup, dpa
Die Hochzeit von Prinz William und Kate Middleton wird viele Menschen vor den Fernseher locken. (Foto: dpa)
Arbeitnehmer sprechen es besser mit dem Chef ab, wenn sie am Arbeitsplatz die königliche Hochzeit in England im Fernsehen oder Internet verfolgen wollen. Denn wer die Arbeit einfach liegen lässt, kann sich schnell Ärger einhandeln. Wir erklären Ihnen, was erlaubt ist und wie Sie auf der sicheren Seite bleiben.
"Einen Anspruch, das Ereignis im Fernsehen zu verfolgen, hat der Arbeitnehmer nicht", sagt Arbeitsrechtler Jobst-Hubertus Bauer aus Stuttgart. "Das geht nur mit der Erlaubnis des Arbeitgebers", so der Experte. Beschäftigte müssten mit einer Abmahnung rechnen, wenn sie während der Arbeit unerlaubt die Trauung von Prinz William und Kate Middleton ansehen.
Etwas besser stehen die Chancen für Beschäftigte, die Hochzeit im Radio zu verfolgen: Toleriert der Arbeitgeber normalerweise, dass am Arbeitsplatz das Radio läuft, dürften Mitarbeiter auch am Tag der Hochzeit eine Übertragung von dem Event nebenbei hören, erläutert Bauer. Entscheidend sei, dass der Mitarbeiter trotzdem seinen Job erledige, erklärt der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Dies sei beim Fernsehen anders: Davon werde der Arbeitnehmer "total abgelenkt".
Ausnahmsweise dürften allerdings Angestellte das Geschehen live im TV verfolgen, denen das Fernsehen auch sonst gestattet ist. Wer die Hochzeit im Job nicht verfolgen darf, dem bleibt nur, nach Rücksprache mit dem Chef einen Tag Urlaub zu nehmen. Einen Anspruch auf Urlaub gebe es aber nicht, warnt Bauer.
Ein Trost dürfte da für manche sein, dass die Hochzeitsmesse um 12 Uhr deutscher Zeit beginnen soll. Dann ist für viele schließlich Zeit für eine Mittagspause. Und während der Pause könne der Mitarbeiter tun und lassen, was er wolle - also auch etwa per Livestream am PC die königliche Hochzeit verfolgen, rät Bauer.
Quelle: dpa-tmn
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