Sie sind hier: Home > Wirtschaft > Jobs >

Im Urlaub gekündigt: Was geht und was nicht

...

Drucken

0 Kommentare

Im Urlaub gekündigt - was geht und was nicht

20.08.2010, 11:04 Uhr | t-online.de/business

Im Urlaub unkündbar? Das ist leider ein Mythos. (Foto: Imago)

Kündigung während des Urlaubs – das geht nicht, denken viele Chefs und Mitarbeiter. Von wegen: Der in den Ferien sichere Arbeitsplatz gehört zu den weit verbreiteten Kündigungsmythen. Schnell kann es nach einigen Wochen entspannten Strandurlaub nämlich ein böses Erwachen geben. Denn eine Entlassung in Abwesenheit des Mitarbeiters ist sehr wohl möglich - allerdings gelten in einem solchen Fall zusätzliche Regeln für den Rauswurf.

Kündigung nur schriftlich

Zunächst einmal gilt: Eine Kündigung während des Urlaubs eines Mitarbeiters unterscheidet sich nicht von einer normalen Kündigung, es gelten also die gleichen Voraussetzungen. So muss die Kündigung etwa schriftlich ausgesprochen werden.

Schreiben im Briefkasten – das reicht

Grundsätzlich gilt auch bei Urlaubsabwesenheit des Mitarbeiters, dass die Kündigung zugegangen ist, sobald sie „in den Bereich des Empfängers gelangt ist“ – also in seinem Briefkasten gelandet ist. Das ist sogar vom Bundesarbeitsgericht mit einem Urteil untermauert (BAG 7 AZR 587/87) und gilt auch dann, wenn der Chef genau weiß, dass sein Mitarbeiter im Urlaub ist.

Doch keine Panik: Selbst wenn die gewöhnliche, dreiwöchige Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nach dem Urlaub bereits abgelaufen sein sollte, kann sich der Arbeitnehmer trotzdem noch gegen den Rauswurf wehren.

Nachträgliche Klage ist möglich

„Sie können trotzdem noch Kündigungsschutzklage erheben, denn es gibt die Möglichkeit der nachträglichen Zulassung der Kündigungsschutzklage. § 5 Kündigungsschutzgesetz regelt dies“, erklärt Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht, auf ihrer Internetpräsenz www.magazin.kanzlei-flaemig.de.

Für den Antrag auf eine nachträgliche Kündigungsschutzklage bleibt nach der Rückkehr aus den Ferien aber nur zwei Wochen Zeit. Laut Kündigungsschutzgesetz muss die Kündigungsschutzklage zeitgleich eingereicht werden, damit formal alles richtig läuft.

Andere Regelung bei Empfangsvertreter

Vorsicht ist geboten, wenn ein Arbeitnehmer einen so genannten Empfangsvertreter eingeschaltet hat, der die Post durchsehen darf oder sie entgegennimmt – etwa Familienangehörige, die mit dem Arbeitnehmer in häuslicher Gemeinschaft leben. Flattert dann die Kündigung in den Briefkasten, läuft laut Kanzlei Felser Rechtsanwälte in Brühl die Frist für die Kündigungsschutzklage mit dem Zugang des Schreibens beim Empfangsvertreter.

Informiere der Vertreter den Arbeitnehmer, könne nicht nachträglich Kündigungsschutzklage eingereicht werden. „Kann der Arbeitgeber die Kenntniserlangung bereits während des Urlaubs nachweisen, wird sich der Arbeitnehmer kaum noch auf eine unverschuldete Fristversäumung aufgrund des Urlaubs berufen können“, heißt es auf www.felser.de.

t-online.de/business

Versenden

An die Redaktion