Jobsuche: Anonyme Bewerbungen gegen Diskriminierung

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Anonyme Bewerbungen gegen Diskriminierung

22.03.2010, 09:29 Uhr | dpa-AFX / t-online.de/business

Ausländische Bewerber - nein danke? So scheinen viele deutsche Chefs zu denken. (Foto: Imago)

Trotz guter Qualifikation miese Aussichten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn brachte kürzlich ans Licht, dass sich in Deutschland schon ein türkisch klingender Name bei der Bewerbungen als Handicap erweist. Um die Jobchancen von Migranten und älteren Menschen zu steigern, hat jetzt die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, die Einführung anonymisierter Bewerbungen gefordert.

Keine Chance auf Bewerbungsgespräch

"Der Name Ali oder das Alter sind oft Gründe, warum auch sehr gute Bewerber keine Gelegenheit erhalten, sich in einem Bewerbungsgespräch vorzustellen", sagte Lüders dem Magazin "Focus". Sie werbe für anonyme Bewerbungen in der Wirtschaft und wolle ein großes Unternehmen für ein Modellprojekt gewinnen.

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Modellprojekt in Frankreich

Eine anonyme Bewerbung sollte nach der Ansicht der Expertin kein Foto und keine persönlichen Angaben wie den Namen, das Geburtsdatum und den Geburtsort enthalten. Davon könnten viele Bewerbergruppen profitieren, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt derzeit benachteiligt seien. In Frankreich werde das Modell anonymer Bewerbungen derzeit von 50 Firmen getestet.

Studie legt Misstand offen

Eine Untersuchung im Auftrag des Instituts zur Zukunft der Arbeit hatte zuletzt Nachteile für Bewerbungen von Migranten offengelegt. Für die Erhebung wurden 1000 Bewerbungen auf Praktikumsstellen für Wirtschaftsstudenten verschickt. Dabei erhielten Bewerber mit türkischen Namen 14 Prozent weniger positive Antworten als Bewerber mit deutschen Namen.

dpa-AFX / t-online.de/business

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