Drucken
07.09.2010, 09:56 Uhr | Monster.de
Start in neuer Firma ist nicht immer einfach (Foto: imago)
Die ersten Arbeitswochen in der neuen Stelle entscheiden über "Top oder Flop". Eigeninitiative und Kommunikationsfreude erleichtern den Start. Wie Sie sich die Pole-Position sichern.
Wenn Politiker ein Amt antreten, gestehen ihnen Journalisten die berühmten 100 Tage zu, um das Terrain zu erkunden. Erst danach wird abgerechnet. In anderen Berufen weht ein rauerer Wind: "Man kann heutzutage nicht mehr von 100 Tagen Schonfrist sprechen", sagt Carolin Lüdemann von der Stuttgarter CoachAcademy. "Diese Frist hat sich verkürzt. Arbeitgeber erwarten heute wesentlich schneller gute Ergebnisse und eine vollwertige Arbeitsleistung." Zugleich werden die Aufgaben immer komplexer, was es gerade Berufsanfängern schwer macht, ihre PS (persönlichen Stärken) auf die Straße zu bringen.
Nach einer aktuellen Auswertung des Sozio-Ökonomischen Panels von TNS Infratest berichtet jeder zweite Arbeitnehmer, dass er bei seinem letzten Stellenwechsel eine längere Einarbeitungszeit gebraucht habe. 61 Prozent der Personalchefs räumen Mängel bei der Betreuung neuer Mitarbeiter ein, so eine Umfrage der Beratungsgesellschaft Lee Hecht Harrison
Darauf zu hoffen, dass das Unternehmen den roten Teppich ausrollt, wäre naiv. Der Mitarbeiter trägt selbst die Verantwortung für seinen Start. "In den ersten Tagen ist es wichtig, sich interessiert, kompetent auf seinem Gebiet und offen zu zeigen", sagt Ute Bölke, Karriereberaterin in Wiesbaden. Das setzt aktuelles Wissen über Branchen- und Techniktrends voraus. "Der Neue sollte sich im Vorfeld bereits ein Statement zur Selbstpositionierung überlegen und in die Unternehmenskultur eindenken", fügt Bölke hinzu.
Sie suchen einen neuen Job? Finden Sie den passenden Job aus fast 60.000 Stellenangeboten. Jobsuche starten
Beziehungspflege ist ebenfalls ein Gebot der ersten Stunde. Der Münchener Trainer Johannes Stärk empfiehlt, "die informellen Spielregeln der Organisation schnell kennen zu lernen. Neueinsteiger sollten so früh wie möglich den persönlichen Kontakt zu möglichst vielen Anlaufstellen im Unternehmen suchen. Dadurch erweitert man das eigene Netzwerk und baut Vorurteile ab."
Kaffee-Ecke, Betriebssportgruppen und/oder Intranet helfen, ins Gespräch zu kommen. Manche Unternehmen pflegen regelrechte Kennenlern-Rituale. Ein Beispiel ist das Hamburger Versandhaus Otto: Im Foyer der Hauptverwaltung steht eine Glasvase, in die die Mitarbeiter Zettel mit ihren Namen werfen, um sich zum "Blind Lunch" in der Kantine zu verabreden. So wird verhindert, dass die Teams im eigenen Saft schmoren.
Hans Dampf in allen Gassen eignet sich aber nur bedingt als Leitbild für die ersten 100 Tage. "Hochschul-Absolventen sollten sich in dieser Zeit gegenüber Kollegen mit ihrem angehäuften Wissen zurückhalten und nicht den Besserwisser spielen", warnt Karriere-Coach Karl-Heinz List aus Uelzen. Dies gilt vor allem in Unternehmen, die einen geringen Akademiker-Anteil haben "Selbstdarsteller sollten sich so weit zurücknehmen, dass sie nicht nur über sich selbst reden, sondern auch die anderen zu Wort kommen lassen. Aber das Wichtigste ist: Neugierde, echtes Interesse zeigen, gründlich, präzise und verlässlich arbeiten."
Im folgenden lesen Sie ein paar Tipps, die Sie vor allem in den ersten Wochen in der neuen Firma beachten sollten.
Zuhören. Erkennen Sie an, dass Vorgesetzte und Kollegen einen gewaltigen Informationsvorsprung haben. Um dieses Wissen anzuzapfen, brauchen Sie nur die Ohren aufzusperren. Stellen Sie Fragen, aber nerven Sie nicht. Versuchen Sie, auch zwischen den Zeilen zu hören.
Lernen. Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Handbücher, Einführungstage und Weiterbildung helfen Ihnen, auf Augenhöhe mit Kollegen und Kunden zu reden. Machen Sie sich in Sitzungen Notizen und arbeiten Sie diese durch. Lernen heißt auch, Fehler zuzugeben und abzustellen.
Anpacken. Drücken Sie sich nicht vor Routinearbeiten. Übernehmen Sie freiwillig Projekte, ohne dies sofort an die große Glocke zu hängen. Nach der Probezeit können Sie sich stärker dem Selbstmarketing widmen.
Qualität abliefern. Nicht die Menge macht's. Das Ergebnis muss stimmen. Laden Sie sich nur so viel Arbeit auf, wie Sie bewältigen können. Falls Sie in Terminschwierigkeiten geraten, lässt sich immer noch ein Aufschub aushandeln.
Offen sein. Gute Arbeitsbeziehungen setzen voraus, dass Sie als Mensch rüberkommen. Geben Sie – vorsichtig dosiert – auch Persönliches preis. Versuchen Sie nicht den Eindruck zu erwecken, in Ihrem Leben liefe alles immer absolut glatt.
Helfen. Bieten Sie Kollegen an, kleinere Aufgaben zu übernehmen oder sie tageweise zu vertreten. Man wird es Ihnen hoch anrechnen. Die Gefahr, ausgenutzt zu werden, besteht zwar, aber Sie müssen erst mal ausloten, wer in Ihrem Umfeld "vom Stamme nimm" ist.
Weitere Tipps - Diese Fehler sollten Sie in der Bewerbung vermeiden
Monster.de
(1)
C.J. schrieb:
am 6. September 2010 um 22:26:14
(0) 
(0)
Firmen wechsel
Tja, so ein Firmen wechsel ist nicht gerade leicht. Aber sei immer auf der hut! Sprich Mobbing !!!!!!!!!
Kommentar melden
Bitte füllen Sie alle Felder aus.
Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar anstößige Inhalte enthält.
Tolle Bildqualität & kleiner Preis: 94 cm Grundig-LCD-TV (EEK: C) jetzt nur 555,- €. bei euronics.de
Damenmode in den schönsten Sommerfarben - online bestellen und sparen. bei KLiNGEL.de
Attraktive und sportive Mode für Sie und Ihn: kompromisslose Qualität, die überzeugt. zum Special
Bildschöne Mai-Schnäppchen: Bücher, Tablet-PC, eBook-Reader und mehr. bei Hugendubel.de
Verpatzter Börsenstart ist der Grund für die Sammelklage. zum Video
