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Massenleiden Burn-out: Wie Firmen ihre Spitzenkräfte verbrennen

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3 Kommentare

Wie Firmen ihre Spitzenkräfte verbrennen

25.01.2011, 11:27 Uhr | Spiegel Online, Maria Marquart

Immer mehr Spitzenkräfte leiden am Burn-out-Syndrom. (Foto: imago)

Sie streben nach Perfektion - und scheitern an der Realität: Die Diagnose Burn-out trifft vor allem ehrgeizige Leistungsträger. Wenn sie ausfallen, kostet das die Wirtschaft Milliarden. Dabei können simple Verbesserungen im Job den Trend stoppen.

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Zunächst klingt es nach harmlosen Arzt-Fragen: Schwitzen Sie nachts stark? Stellen Sie eine unerklärliche Gewichtszunahme fest? Haben Sie Schwierigkeiten, sich Termine zu merken? Doch dann bekommt der Fragebogen im Wartezimmer von Doktor Alex Witasek eine intimere Note: Haben Sie ständig Angst, etwas nicht zu schaffen? Haben Sie Angst, Pausen zu machen? Haben Sie das Gefühl, alles selber machen zu müssen?

Häufig langer Leidensweg vor einer Behandlung

Wer all diese Fragen mit "Ja" beantwortet, für den könnte die Diagnose "Burn-out-Syndrom" lauten - das Gefühl im Job ausgebrannt zu sein. Betroffene haben oft einen langen Leidensweg hinter sich, bis sie sich wirklich in gezielte Behandlung begeben, sagt der Mediziner Witasek.

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Hoher volkswirtschaftliche Schaden durch Burn-Out

Die Krankheit ist nicht nur für die Betroffenen ein Problem. Auch der volkswirtschaftliche Schaden durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz ist enorm. Laut einer 2009 veröffentlichten Studie der Betriebskrankenkassen entstehen dadurch Kosten in Höhe von 6,3 Milliarden Euro. Etwa drei Milliarden Euro werden für die Behandlung fällig, den Schaden durch den Produktionsausfall beziffern Experten auf 3,3 Milliarden Euro.

Experten schätzen, dass etwa neun Millionen Menschen in Deutschland unter Burn-out leiden. Die Dunkelziffer ist auch aufgrund der schwierigen Diagnose hoch, sagt die Gesundheitspsychologin und Beraterin Dagmar Siebecke. Die Symptome reichen von Magen-Darm-Problemen über Rückenschmerzen bis hin zu Tinnitus.

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Eine Million Euro Schaden nach dem Burn-out eines Mitarbeiters

Die Weltgesundheitsorganisation WHO hat errechnet, dass ein Burn-out-Fall im Schnitt 30,4 Krankheitstage pro Jahr mit sich bringt. Dabei verursachen Ausfälle aber nicht die höchsten Kosten, sagt Siebecke. Größerer Schaden entstehe den Firmen dadurch, dass die Betroffenen nicht mehr produktiv sind. Amerikanische Forscher gehen davon aus, dass durch psychische Beschwerden bei einem Acht-Stunden-Arbeitstag im Schnitt etwa eineinhalb Stunden nicht produktiv genutzt werden. Das trifft Unternehmen umso härter, da Burn-out meist Leistungsträger trifft, die sich selbst Perfektion abverlangen.

Doch die Folgen können die Firmen auch viel direkter treffen. Als ein Mitarbeiter einer IT-Consulting-Firma infolge von Burn-out ausgefallen sei, habe das Unternehmen den Schaden am Ende auf eine Million Euro beziffert, sagt Siebecke. Denn der Angestellte hatte einen wichtigen Kunden betreut, der nun absprang. Eine Behindertenpflegeeinrichtung habe Kosten in Höhe von 120.000 Euro errechnet, als ein Mitarbeiter ausfiel, berichtet die Burn-out-Expertin weiter.

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Immer mehr psychisch bedingte Ausfalltage

Der Gesundheitsreport 2010 der Betriebskrankenkassen (BKK) zeigt, dass 2009 jeder neunte Krankheitstag der BKK-Pflichtmitglieder mit einer psychischen Diagnose begründet wurde. Seit Beginn der neunziger Jahre hat sich demnach der Anteil der psychisch bedingten Ausfalltage verdreifacht.

Schlechte Arbeitsbedingungen fördern die Krankheit

Siebecke berät Firmen beim Gesundheitsmanagement, um psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen. Denn für Burn-out machen Experten schlechte Arbeitsbedingungen verantwortlich: Leistungsbereite Leute sehen sich mit knappen Ressourcen, unfähigen Vorgesetzten sowie wenig Wertschätzung und Lob konfrontiert. Es sei, als ob man einen Porsche auf einen holprigen Feldweg setze und ihn so lange fahren lasse, bis er völlig ramponiert sei, beschreibt Siebecke die Situation vieler Betroffener.

Eine Studie mit Beschäftigten in der IT- und Medienbranche ergab, dass die Befragten weder lange Arbeitszeiten noch ständige Erreichbarkeit oder das parallele Arbeiten an mehreren Projekten automatisch als überfordernd sahen. Vielmehr monierten sie schlechte Organisation und Arbeitsbedingungen, die am Ende zermürbend sein können. Wenn dauerhaft eine Lücke zwischen eigenem Anspruch und Wirklichkeit klafft, kommt die Erschöpfung. Die Begeisterung ist weg, selbst ein hohes Gehalt kann dies nicht auffangen.

Weniger Burn-out-Fälle bei unterstützenden Vorgesetzten

Zumindest die großen Unternehmen hätten aber erkannt, dass sie vorbeugen müssen, sagt Siebecke. Sie analysieren die Arbeitsbedingungen für ihre Leistungsträger und schulen ihr Führungspersonal.

Forscher der Bertelsmann-Stiftung und des Schweizer Instituts Sciencetransfer fanden in einer Langzeitstudie heraus, dass die Zahl der Burn-out-Fälle in Unternehmen abnimmt, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unterstützen. Etwa indem sie Tipps geben, auf Arbeitsentlastung achten, loben oder schlicht einfach mal zuhören.

Klavier im Büro gegen den Frust

Auch flexible Dienstzeiten sowie Sport- und Entspannungsangebote können helfen, Stress und Burn-out-Symptome zu vermeiden, sagt Mediziner Witasek. Denn wer sich bewegt, der baue Anspannungen ab. Manchen seiner Patienten rät er auch dazu, ein Piano ins Büro zu holen und sich zwischendurch mal ein paar Minuten ans Klavier zu setzen. "Wer musiziert, denkt an nichts anderes", sagt der Arzt.

Abschalten können viele Menschen nicht mal mehr im Urlaub. Selbst dann suchen sie im Hotel nach einem Internetzugang, um Mails zu checken oder bei Facebook auf dem Laufenden zu bleiben. Und zum Einschlafen läuft der Fernseher. "Das ist eine Reizüberflutung, die sich gewaschen hat", sagt Witasek. Manchem seiner Patienten nimmt er während der stationären Behandlung daher zum Auftakt sofort das Handy ab.

Quelle: Spiegel Online

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Kommentare (3)

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Thema: "Massenleiden Burn-out: Wie Firmen ihre Spitzenkräfte verbrennen "

Karl Jakob schrieb: am 16. Januar 2012 um 19:06:55
(0) (0) Kommentar
Grüße, man kann das voll verstehen, Siehe nur einige unserer Politiker und sonstige Bürgervertreter schon nach einigen Wochen Urlaub in sonnigen Gegenden und sonst wo ist man so ausgebrannt, dass man den Job kaum noch bewerkstelligen kann, und somit sich mit einer Vorzugswrente von bis zu 20 000,00 und höher in rente gehen muss. der Trottel Steuerzahler bezahlt ja. dafür sorgen schon alle die die Abzockgesetze bewrkstelligen. MfG.
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Konstruktiv schrieb: am 16. Januar 2012 um 12:27:45
(2) (0) Schubladendenken
Hi Kartoffelbrei, werden Sie glücklich mit Ihrem einfach Schuladendenken. Manager, die 3-4 Millionen verdienen sind die absolute Minderheit der Manager. Der übliche Manager arbeitet sehr viel, weit über 40 Stunden. Das Höhere Gehalt das er verdient, kann er häufig weder geniessen noch selbst ausgeben, da es ihm an Freizeit und auch an Lebensqualität mangelt. Aber auch das sind nur häufige Beobachtungen von meiner Seite. Verallgemeinern kann man das nicht.
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Kartoffelbrei schrieb: am 14. Oktober 2011 um 10:41:00
(1) (2) Firmen verbrennen Spitzenkräfte
Genau so ist das. Der arme Manager muss sich den Aktionären fügen. Druck ohne Ende .Am Ende des Tages sitzt er im Büro und fragt sich allen enstes ob es sich überhaupt noch lohnt für 3-4 Millionen Euro im Jahr den Finger zu rühren ! Wird er rausgeschmissen weil er unfähig war, fängt er bei einer anderen Firma neu an. Der Aufsichtsrat weiss natürlich um seine Unfähigkeit- aber egal Hauptsache ein Vorstand, Chef ist da. Die Zeitarbeiter für 5 Euro bei Akkordarbeit über die reden wir ei
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