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Mobbing im Job: Arbeitgeber müssen Schmerzensgeld und Schadensersatz zahlen

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"Frauen sind alle niederträchtig, so wie Sie"

09.12.2009, 13:28 Uhr | dpa/tmn / t-online.de/business

Mobbing in der Firma kann teuer werden. (Foto: Imago)

Einen Mitarbeiter mit fiesen Schikanen aus der Firma mobben? Chefs, die das versuchen, riskieren saftige Schmerzensgeld- und Schadenersatzzahlungen. Das Arbeitsgericht Cottbus hat in einem Fall zugunsten eines Mobbingopfers entschieden: Eine Angestellte in einem Altenheim bekam 30.000 Euro Schmerzensgeld zugesprochen, teilte die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) in Berlin mit.

Pflegedienstleiterin schikaniert

Die gemobbte Angestellte arbeitete als Pflegedienstleiterin in einem Altenheim. Mit ihrem Vorgesetzten gab es zunehmend Konflikte. Er versuchte daher, die Frau durch sein Verhalten zu bewegen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben. So machte er zum Beispiel Entscheidungen rückgängig, die die Mitarbeiterin getroffen hatte.

"Frauen meckern nur"

Außerdem gab er ihr bei Anschuldigungen nicht die Gelegenheit der Stellungnahme und sprach unbegründete Hausverbote aus. "Frauen meckern nur und sind alle niederträchtig und boshaft, so wie Sie", sagte er wörtlich vor anderen.

Arbeitgeber muss zahlen

Das Gericht verurteilte den Arbeitgeber zu einem Schmerzensgeld von 30.000 Euro (Az.: 7 Ca 1960/08). Außerdem muss er dem Mobbingopfer alle weiteren Gesundheits- und sonstigen Schäden ersetzen. Der Arbeitgeber habe durch das Verhalten seines Geschäftsführers seine Fürsorgepflicht und das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiterin verletzt.

Persönlichkeitsrecht verletzt

Von der Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts sei auszugehen, wenn der Chef immer wieder mit seinen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichteten Maßnahmen den Arbeitnehmer schikaniere, benachteilige oder diskriminiere.

^{(Umfrage (2008) von der IFAK Markt- und Sozialforschung GmbH unter 260 Deutschen, die schon einmal gemobbt wurden)}

dpa/tmn / t-online.de/business

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