Mobbing-Opfer müssen Schikanen nachweisen

Mobbing-Opfer müssen Schikanen nachweisen

09.03.2009, 11:24 Uhr | bv

Bei Mobbing unbedingt Beweise sammeln (Quelle: imago)Wenn Angestellte von Kollegen gemobbt werden, müssen sie bei einer Klage gegen den Arbeitgeber nachweisen, dass es sich um eine systematische Schikane gehandelt hat und es nicht nur gelegentlich Streit gab. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn (Az.: 4 Ca 1984/07), auf das die Deutsche Anwaltauskunft in Berlin hinweist. Demnach sei bei Mobbing-Vorwürfen gegen Kollegen zunächst zu klären, ob Auseinandersetzungen über das übliche Maß von Konflikten im Job hinausgehen.

Übersicht - Urteile aus dem Arbeitsrecht
Gehalts-Check -
Animierte Grafik - Arbeitslosigkeit in Deutschland

Frau wurde durch angebliches Mobbing krank

In dem Fall hatte eine kaufmännische Angestellte ihren Arbeitgeber auf Schmerzensgeld verklagt, weil sie sich von einem Kollegen gemobbt fühlte. Sie war zuvor krank aus dem Job ausgeschieden. Schuld daran war ihrer Ansicht nach, dass der Kollege sie immer wieder beschimpft und beleidigt hatte. Sie habe sich deswegen an ihre Vorgesetzte gewandt, sei daraufhin aber lediglich an einen anderen Platz im Betrieb versetzt worden.

Konkrete Beweise für Mobbing fehlten

Das Arbeitsgericht wies die Klage der Frau ab. Zwar hafte in der Tat auch der Arbeitgeber dafür, wenn ein Mitarbeiter von anderen gemobbt wird. Mobbing müsse jedoch abgegrenzt werden gegen gewöhnliche Streitereien mit Kollegen oder Vorgesetzten, wie sie im beruflichen Alltag normal sind. Die Frau habe keine hinreichenden Beweise dafür vorlegen können, dass sie systematisch angefeindet oder schikaniert worden sei. So konnte sie zum Beispiel nicht angeben, wann und wo genau sie von dem Kollegen beleidigt worden war.

Quelle: dpa-tmn , t-online.de