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10.02.2012, 11:30 Uhr | AFP
Wer derzeit einen neuen Job sucht, der sollte sich darauf einrichten, potenziellen Arbeitgebern seine Unterlagen online zukommen zu lassen. Denn eine Mehrheit der Personalchefs bevorzugt einer aktuellen Umfrage zufolge mittlerweile Bewerbungen per Internet.
Eine Befragung von 1500 Verantwortlichen habe ergeben, dass 41 Prozent der Unternehmen Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular verlangen, 40 Prozent dagegen nach wie vor eine schriftliche Mappe, teilte der Branchenverband Bitkom mit. 17 Prozent der Firmen seien in dieser Frage unentschieden.
Bei einer Umfrage vor einem Jahr war es laut Bitkom noch umgekehrt. "In der Wirtschaft hat das Internet die schriftliche Bewerbungsmappe überholt", erklärte Bitkom-Präsident Dieter Kempf. Da aber immer noch viele Unternehmen traditionelle Bewerbungen wünschten, sollten Bewerber zweigleisig fahren und flexibel auf die Wünsche der Personalabteilung reagieren.
Der Studie zufolge laufen gerade bei Großunternehmen die Bewerbungsprozesse inzwischen in der Regel digital. Unter den befragten Großunternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro verlangen demnach 65 Prozent eine elektronische Bewerbung. Bei mittelständischen und kleinen Unternehmen bis zu einer Millionen Euro Umsatz, die den Großteil der Firmen ausmachen, sind es dagegen erst 36 Prozent.
Bewerbungen per Internet erfolgen auf zwei Wegen: 28 Prozent der Unternehmen verlangen Unterlagen per E-Mail, weitere 13 Prozent setzen auf ihren Webseiten Online-Formulare ein, die von den Job-Kandidaten ausgefüllt werden müssen. "Für Bewerber heißt das: Persönliche Unterlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben oder Fotos sollten sowohl auf Papier als auch in elektronischer Form vorliegen", empfahl der Branchenverband.
Der Arbeitsmarkt läuft rund: Viele Unternehmen in Deutschland suchen gut ausgebildete Arbeitskräfte. zum Video
Quelle: AFP
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nur so schrieb:
am 13. April 2012 um 14:43:40
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Bewerbung
ich weiß nicht wer gefragt wird, wenn es darum geht eine gute Bewerbung zu erstellen, die einem Personalleiter zufriedenstellen
kann. Eine Bewerbung sollte auf alle Fälle eins nicht haben und das ist Elemte von Schlaubergern ein zu bauen, die denken, dass sie alles wissen. In einer Bewerbung kommt in erster Linie darauf an ,wie authentisch sie ist. Alles andere sind nur Vermutungen, wie es sein könnte.
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CT schrieb:
am 12. Januar 2012 um 21:13:03
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Online-Bewerbungen
Dann ärgert man sich wenigstens nicht mehr schwarz, wenn nur Absagen oder gar keine Antworten mehr kommen. Kostet
zumindest weniger als komplette Mappen zu verschicken und als Absage fliegende, gelochte oder zerknickte Blätter ohne Klemmhefter zurückzukriegen oder auch gar keine Antwort mehr wert zu sein!
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jobsucher schrieb:
am 12. Januar 2012 um 20:14:57
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anonymität
Bei der Onlineberwerbung ist ja alles sehr anonym. Bin gerade auf Jobsuche und die meisten Firmen bestätigen nicht mal den
Eingang der Bewerbung. Man selber weiss gar nicht was Sache ist! Wenn man mal nachhakt, kommt postwendend die Absage. Auch die Sites mit den angeblich aktuellen Stellen der Firmen werden nicht regelmäßig gepflegt. Eigentlich ist es egal, ob Mail oder Post, die Kosten bei der Mailbewerbung sind ja eher null als per Post mit Porto, Umschlag, Mappe, Papier und Druckertinte.
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