Personalakte: Ex-Mitarbeitern Einsicht verwehrt

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Ex-Mitarbeitern Einsicht verwehrt

02.11.2009, 11:27 Uhr | dpa/tmn

Personalakte: Einsicht nicht für Ex-Mitarbeiter. (Foto: Imago)

Einsicht in Personalakte nicht für Ex-Mitarbeiter. (Foto: Imago)

Wen interessiert es nicht, was in seiner Personalakte stehen könnte? Zumal dann, wenn man das Unternehmen verlässt und vielleicht sogar noch nicht mal im Guten. Doch wer durchsetzen will, dass er seine Personalakte nach dem Austritt aus der Firma einsehen möchte, hat schlechte Karten. Das entschied zumindest das Landesarbeitsgericht München (Az.: 11 Sa 460/08).

Anspruch abgesprochen

Denn ehemalige Arbeitnehmer haben in der Regel keinen Anspruch auf Einsicht in ihre Personalakte beim früheren Arbeitgeber. Der Grund dafür sei, dass sie dann üblicherweise auch keinen Anspruch mehr darauf haben, eine zu Unrecht erteilte Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen, erläutert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins in Berlin.

Rechtliche Schritte einleiten

In dem Fall hatte ein ehemaliger Büroleiter nach dem Ende seines Arbeitsverhältnisses Einsicht in seine Personalakte verlangt. Als Grund gab er an, dass der Arbeitgeber ihm zuvor Illoyalität vorgeworfen habe. Er müsse wissen, welche Sachverhalte damit gemeint seien, um gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten zu können.

Einsicht während Arbeitsverhältnis

Das Gericht sah das anders. Im bestehenden Arbeitsverhältnis hätten Arbeitnehmer grundsätzlich zwar Anspruch auf Einsicht in die Personalakte. Nach dem Ausscheiden aus dem Job entfalle dieser Anspruch nach Abwägung der beiderseitigen Interessen in der Regel.

Objektive Anhaltspunkte nötig

Eine Ausnahme sei, wenn objektive Anhaltspunkte vorliegen, dass die Abmahnung dem Arbeitnehmer auch dann noch schaden kann - etwa, falls sie ihm Arbeitszeugnis vorkommt oder der Chef Dritten von ihr erzählt. Beides treffe in diesem Fall aber nicht zu.

dpa/tmn

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