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Top-Arbeitgeber gekürt: Diese Unternehmen machen am meisten für ihre Mitarbeiter

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Größter Einsatz für die Mitarbeiter

12.03.2010, 13:05 Uhr | t-online.de/business

Das sind die Top-Arbeitgeber 2010. (Foto: dpa, ddp)

So wünschen sich deutsche Beschäftigte das: Arbeitgeber, die sie bei spitzenmäßigen Arbeitsbedingungen gut bezahlen, sie weiterbilden und ihnen Karrieremöglichkeiten bieten. Unmöglich? Nicht unbedingt. Denn das CRF Institut hat deutsche Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich im Umgang mit ihren Mitarbeiter als vorbildlich erwiesen haben. Wir stellen Ihnen einige davon vor.

Gesamtsieger Henkel

Gesamtsieger unter den Top-Arbeitgebern 2010 ist die international agierende Henkel AG, sie belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel "Top Arbeitgeber Deutschland 2010".

Lebenssituation der Mitarbeiter

In der bundesweiten und branchenübergreifenden Analyse überzeugten die Unternehmen nach Angaben der Experten vor allem mit einer hochwertigen und nachhaltigen Personalpolitik, die flexible Programme für die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter berücksichtigt und zugleich hervorragende Karrieremöglichkeiten bietet.

Orientierung für Fach- und Führungskräfte

Ziel ist es, jungen Fach- und Führungskräften Unternehmen vorzustellen, die objektiv und im Hinblick auf alle wichtigen Untersuchungskriterien wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung & Anerkennung oder Unternehmenskultur sehr gute Arbeits- und Karrierebedingungen bieten", so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes.

Passenden Job finden

Jobsuchende können von den CRF-Ergebnissen direkt profitieren. Denn die neue Webseite des CRF Institutes http://www.toparbeitgeber.com bietet die Möglichkeit, entsprechend der eigenen Prioritäten das passende Unternehmen herauszufinden. Der Jobsuchende gibt dort ein, welche der Kriterien (Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Unternehmenskultur, Vergütung und Work-Life-Balance) ihm am wichtigsten sind und das Bewertungstool spuckt die dazu passende Firma aus.

Die Methode

Für die Bewertung nimmt das CFR Institut Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur gründlich unter die Lupe und recherchiert Daten auf eigene Faust. Zusätzlich müssen Personalverantwortliche einen Fragebogen mit 75 Fragen zu personalpolitischen Grundsätzen und Maßnahmen in ihrem Unternehmen beantworten. Zuletzt führt CFR mit dem (Personal-)Management der Organisation und zwei Mitarbeitern ein Gespräch. Dabei geht es darum, das Wesen der Organisation zu erfassen und ein lebendiges Bild davon zu zeichnen, wie es ist, dort zu arbeiten.

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