Drucken
11.07.2011, 11:51 Uhr | t-online.de / dpa
Einfach selbst frei nehmen? Das kann den Job kosten (Foto: imago)
Einfach mal die Mittagspause verlängern, um mit der Freundin shoppen zu gehen? Oder ganz spontan den Arbeitstag verkürzen, um einen Nachmittag im Garten zu genießen? Lieber nicht. Denn wer eigenmächtig seinen Arbeitsplatz verlässt und sich nicht beim Chef abmeldet, riskiert die Kündigung. Unter Umständen ist nicht einmal eine vorherige Abmahnung nötig.
So entschied beispielsweise das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz. Für die Richter spielt demnach keine Rolle, ob der Mitarbeiter einen sogenannten Arbeitszeitbetrug begangen hat oder er die versäumte Zeit in der Mittagspause nacharbeiten wollte (Az.: 7 Sa 385/07).
Das Gericht wies entsprechend die Kündigungsschutzklage eines Angestellten ab. Der Mann hatte seinen Arbeitsplatz verlassen, ohne das Zeiterfassungsgerät zu betätigen. Gegen die daraufhin ausgesprochene fristlose Kündigung argumentierte er, er habe den Arbeitgeber nicht betrügen wollen und von vornherein beabsichtigt, die Zeit nachzuarbeiten.
Jetzt Kfz-Versicherung wechseln und bis zu 500 Euro jährlich sparen.
Versicherungsvergleich starten
Die Landesarbeitsrichter folgten dem nicht. Maßgeblich für die fristlose Kündigung sei allein die grobe Pflichtverletzung des Mitarbeiters. Wer sich eigenmächtig vom Arbeitsplatz entferne, nehme dem Chef jede Möglichkeit der Kontrolle, ob der Mitarbeiter seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachkomme. Der Betroffene habe auch nicht annehmen dürfen, dass der Arbeitgeber dies hinnehme. Eine vorherige Abmahnung sei deshalb nicht erforderlich gewesen.
Grundsätzlich kommt es darauf an, ob im Betrieb die Arbeitszeit per Zeiterfassungssystem gemessen wird oder in Gleitzeit gearbeitet wird. "Wer in einer Firma mit Erfassungssystem beschäftigt ist und den Arbeitsplatz verlässt, ohne zu stempeln, den Arbeitgeber zu informieren und um Erlaubnis zu bitten, dem darf der Chef kündigen", sagt Kati Kunze, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steinkühler in Berlin. Der Arbeitnehmer verstoße damit "in schwerwiegender Weise" gegen seine vertraglichen Arbeitspflichten.
2,6% Zinsen p.a. auf Ihr Trading-Konto, Cash Back und keine Ordergebühren!
Jetzt im Demokonto testen
Das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sei dann so nachhaltig zerstört, dass der Angestellte sofort entlassen werden kann - ohne vorher abgemahnt zu werden. Um Probleme zu vermeiden, muss der Beschäftigte den Chef um Erlaubnis bitten, den Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verlassen zu dürfen und gleichzeitig seine Abwesenheit durch das Zeiterfassungssystem dokumentieren, erläutert die Expertin.
Dieselbe Regelung gilt laut Kunze in Firmen mit festen Arbeitszeiten. Wer sich trotzdem eigenmächtig davon macht, ohne die Genehmigung vom Arbeitgeber einzuholen und ihn über die veränderte Arbeitszeit zu informieren, begehe einen "schweren Pflichtverstoß". Der reicht für eine fristlose Entlassung aus. Es genügt Kunze zufolge nicht, einem Kollegen Bescheid zu geben, man sei "dann mal weg". Die Entscheidung, ob Beschäftigte den Arbeitsplatz verlassen dürfen oder nicht, liegt allein beim Chef.
Sie suchen einen neuen Job? Finden Sie den passenden Job aus fast 60.000 Stellenangeboten. Jobsuche starten
Die Gerichte urteilen demnach deshalb so streng, weil Arbeitnehmer, die ihrer Verpflichtung zur Dokumentation ihrer Arbeitzeiten und Einhaltung der Anwesenheitspflicht nicht nachkommen, das Vertrauen des Chefs in ihre Ehrlichkeit verletzen. Das Bundesarbeitsgericht stütze sich wie im genannten Fall vor allem darauf, dass der Arbeitgeber ansonsten die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter nicht kontrollieren kann, erläutert Kati Kunze.
Außerdem erhalte ein Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz unerlaubt verlässt, ohne das zu dokumentieren, in der Regel seine Vergütung trotzdem. Er werde also bezahlt für eine Leistung, die er nicht erbracht habe. Damit ist für die Bundesarbeitsrichter eine fristlose Kündigung gerechtfertigt - unabhängig davon, ob man bereits von einem strafbaren Betrug ausgehen könne. Das Landesarbeitsgericht Hamm etwa hat die Entlassung eines Außendienstmitarbeiters als zulässig beurteilt, der während seiner Arbeitszeit zu Hause vorbeigefahren ist, ohne den "Abstecher" in der Arbeitszeiterfassung zu dokumentieren (AZ: 8 SA 1773/04).
Im Übrigen dürfen Chefs ihren Mitarbeitern grundsätzlich verbieten, sich in der Arbeitszeit zu entfernen, ohne das begründen zu müssen, betont Kunze. Schließlich erbringe der Arbeitnehmer dann nicht die Arbeitsleistung, zu der er vertraglich verpflichtet sei. Die Ausnahme bilden demnach private Notfälle - beispielsweise der Tod eines Angehörigen, die Niederkunft der Ehefrau oder persönliche Unglücksfälle. Chefs dürften dem Betroffenen in einer solchen Situation nicht verwehren, zu gehen. Die veränderte Arbeitszeit muss aber auch dann festgehalten werden.
Leichter fällt es Mitarbeitern in Betrieben mit Gleitzeitregelung, ihre Arbeitzeit nach persönlichen Bedürfnissen einzuteilen. In solchen Firmen gibt es keine festen Arbeitszeiten. Wer an einem Tag zum Bespiel früher nach Hause geht oder die Mittagspause ausdehnt, hat die Möglichkeit, die versäumte Arbeitszeit nachzuholen. Doch Kati Kunze warnt davor, das zu lax zu sehen. Der Arbeitnehmer müsse die gesamte Arbeitsleistung im vorgegebenen Gleitzeitrahmen erbringen. Außerdem sollte der Arbeitgeber informiert oder die Abwesenheit vom Job zumindest festgehalten werden.
Gegen eine Mittagspause "außer Haus" kann der Chef im Übrigen nichts sagen - insofern der Arbeitsvertrag das nicht untersagt und Pausenzeiten eingehalten werden, so Kunze. Auf eigenmächtige Rauchpausen hingegen hätten Mitarbeiter keinen Anspruch. Sie müssen sich der Fachanwältin zufolge an die arbeitsvertraglichen beziehungsweise betrieblichen Regelungen halten.
t-online.de / dpa
(26)
Kiri schrieb:
am 11. Juli 2011 um 23:10:56
(1) 
(0)
Entlassen (Chef)
Sie nutzen jede Gelegenheit zu Abmahnungen und Kündigungen. Sie sind kein Chef, sondern ein Sklaventreiber. Offensichtlich
haben Sie noch nie etwas von Menschenführung gehört. Solchen Leuten wie Ihnen sollte man verbieten sich selbständig zu machen und Arbeitnehmer einzustellen. Mit Ihrer Menschenschinderei werden sie früher oder spätern scheitern.
mehr
Kommentar melden
Marina schrieb:
am 11. Juli 2011 um 22:54:12
(1) (0)
Bin dann mal weg
Keiner kann sich heute erlauben, ob Beamter ,Angestellter oder Arbeiter einfach private Pausen zu machen.In vielen Betriebn
sind die Pausen flexibel, man muss sich mit den Kollegen absprechen. Angestellte in der freien Wirtschaft sowie im öffentlichen Dienst leisten jede Menge Überstunden ohne Bezahlung. Wie kann sich eine Verkäuferin erlauben, die wahrscheinlich jede Überstunde bezahlt bekommt, hierüber zu urteilen. Aber diese Leute verfügen wahrscheinlich über eine größere Intelligen
mehr
Kommentar melden
Meister schrieb:
am 11. Juli 2011 um 21:48:31
(1) (0)
@ Chef
in so einem Laden würde ich freiwillig wärend der Probezeit aufhören.Als Unternehmer eigentlich ein absolutes Fehlverhalten,so
hält man sich auf Dauer keine Mitarbeiter.Aber ist ja auch bloß ne kleine Klitsche
mehr
Kommentar melden
Bitte füllen Sie alle Felder aus.
Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar anstößige Inhalte enthält.
Tolle Bildqualität & kleiner Preis: 94 cm Grundig-LCD-TV (EEK: C) jetzt nur 555,- €. bei euronics.de
Damenmode in den schönsten Sommerfarben - online bestellen und sparen. bei KLiNGEL.de
Attraktive und sportive Mode für Sie und Ihn: kompromisslose Qualität, die überzeugt. zum Special
Bildschöne Mai-Schnäppchen: Bücher, Tablet-PC, eBook-Reader und mehr. bei Hugendubel.de
Verpatzter Börsenstart ist der Grund für die Sammelklage. zum Video
