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Vorstellungsgespräch: Die besten Fragen für Bewerber

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Vorstellungsgespräch: Wer richtig fragt, gewinnt!

01.12.2010, 10:00 Uhr | t-online.de/business

Wer richtig fragt, gewinnt: Das gilt auch im Vorstellungsgespräch. (Foto: imago)

Viele Bewerber finden es schon schwer genug, im Vorstellungsgespräch bei den Fragen des Chefs oder Personalers eine gute Figur zu machen. Am Ende des Interviews heißt es dann aber immer: "Haben Sie noch Fragen?" Bleiben Sie daraufhin stumm, verspielen Sie Experten zufolge schnell Ihre Chance auf den Traumjob. Denn wer gut fragt, gewinnt: Wir verraten Ihnen, wie Sie beim Gegenüber punkten und sich einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen.

Wer fragt, gewinnt

Starkes Interesse am Job und Kenntnisse über das Unternehmen - das wollen Chefs und Personaler im Interview bei einem Bewerbern sehen. Oft wissen Jobkandidaten aber nicht, wo genau sie ansetzen sollen. Die Experten des Karriereportals careerbuilder.de betonen, dass Sie mit Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens sowie der Zukunft der Branche punkten können. Richtig liegt demnach auch, wer sich etwa ein neues Produkt genauer erklären lässt oder um eine Einschätzung der Konkurrenz bittet.

Abteilung unter die Lupe nehmen

Um einen besseren Einblick in die Struktur einer Firma zu bekommen, sollten Bewerber die Abteilung, in der sie tätig werden wollen, unter die Lupe nehmen. Sie könnten sich beispielsweise erkundigen, wo diese in der Hierarchie des Unternehmens angesiedelt ist und welche Projekte die Kollegen in den letzten Jahren erfolgreich abschließen konnten. Erlaubt ist auch die Frage, welche Aufstiegsmöglichkeiten dort bestehen.

Vakante Stelle erforschen

Begeisterung für den Job signalisieren Sie zudem, indem Sie nachhaken, was die angebotene Stelle angeht - schon in eigenem Interesse, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden. Wurde die vakante Position etwa neu geschaffen oder soll sie nur neu besetzt werden? Welche speziellen Fähigkeiten und Eigenschaften wünscht sich das Unternehmen von dem neuen Mitarbeiter? Wie sähe ein typischer Arbeitstag aus?

Wie wird Leistung beurteilt?

Neu in einer Firma starten - da dürften Sie auch wissen wollen, was der Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Fragen Sie etwa, welche Ergebnisse das Unternehmen in den ersten Monaten von Ihnen sehen will, und welche Leistungen auf längere Sicht - zum Beispiel innerhalb eines Jahres - als Erfolg gewertet würden.

t-online.de/business

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