Weiterbildung für Ältere: Eine Seltenheit

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Weiterbildung für Ältere: Eine Seltenheit

01.12.2010, 10:24 Uhr | t-online.de/business

Nur wenige Firmen bieten älteren Mitarbeitern Fortbildungen an. (Foto: imago)

Weiterbildungen ist wichtig, darin sind sich Experten einig. Doch für ältere Mitarbeiter gibt es sie in deutschen Unternehmen nur selten. Das sagt zumindest das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln.

Nur wenige Betriebe bieten Fortbildungen an

Das Institut beruft sich bei seiner Aussage auf eine GfK-Studie, für die 3107 Beschäftigte im Alter über 50 Jahren und 393 Personaler befragt wurden. Demnach bietet nur jeder siebte der befragten Betriebe (14 Prozent) spezielle Fortbildungen für Ältere an. Dabei wünscht sich die Mehrheit von ihnen solche Angebote: 70 Prozent halten sie für wichtig oder sehr wichtig.

Arbeitgeber halten ältere Mitarbeiter für lernfaul

Das mangelnde Angebot hängt womöglich damit zusammen, dass Ältere bei vielen Personalern als eher lernfaul gelten, wenn es um Fortbildungen geht. Die Hälfte (52 Prozent) der befragten Arbeitgeber hält ältere Mitarbeiter in diesem Punkt für weniger motiviert als Jüngere. Außerdem werden Arbeitnehmer über 50 oft als weniger flexibel eingeschätzt: 70 Prozent der Personaler glauben, dass Ältere länger brauchen als Jüngere, um sich auf veränderte Arbeitsabläufe oder Techniken einzustellen.

Ältere Mitarbeiter sind verantwortungsbewusst und loyal

Durchweg schlecht ist das Bild von älteren Arbeitnehmern aber keineswegs. Acht von zehn Personalern halten sie für ebenso produktiv wie Jüngere, und sieben von zehn für genauso innovativ. Außerdem gelten Ältere bei jeweils rund neun von zehn als besonders erfahren, verantwortungsbewusst und loyal.

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